新宝武价值观解读 | 诚信、创新、绿色、共享，引领我们的事业无远弗届
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诚信、创新、绿色、共享，
引领我们的事业无远弗届
——新宝武价值观解读
企业如人，价值观决定其站位和品格，彰显其情怀和追求，是内在意志力和核心竞争力的深层写照，决定了一个企业能走多远。
2022年伊始，宝武党委一届六次全委（扩大）会暨2022年干部大会召开，对公司使命、愿景、价值观和公司战略迭代升级，提出2035年远景目标，正式官宣“宝武精神”、公司定位……其中，“绿色”替代“协同”，与“诚信”“创新”“共享”共同构成了新的宝武价值观。
公司价值观的调整是宝武企业文化建设的一件大事；是深入贯彻落实习近平总书记对宝武重要指示批示精神，完整、准确、全面地贯彻新发展理念的需要；是支撑公司战略迭代升级，实现新的使命愿景的需要；是深化国有资本投资公司建设，努力创建世界一流伟大企业的需要。
一次深刻的重新审视和定位
企业文化是一家企业生存、成长、壮大的精神源泉，价值观则是企业文化理念体系的核心组成部分。
2019年初，宝武召开第一次党代会，明确由“诚信、协同、创新、共享”四词八字构成公司核心价值观。时隔三年，调整推出新公司价值观，源于宝武对自身的重新审视和再定位。从2019年至今，在全体宝武人的共同努力下，宝武第一次党代会提出的“亿万千百十”战略目标已经基本达成。特别是，2020年习近平总书记考察调研太钢集团、马钢集团，勉励宝武在科技创新上再接再厉、勇攀高峰；钢铁挂帅，“老大”变“强大”。谆谆嘱托和殷切厚望，激发出宝武人钢铁报国的家国情怀和奋进前行的无穷动力。在全国人民迈进“十四五”、开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，变得更强、更优、更大的宝武怀揣着强烈的使命感，站在新的起点乘势而上，提出了“创建设世界一流伟大企业”的奋斗目标。
那么，何为“世界一流伟大企业”？宝武党委书记、董事长陈德荣深刻指出，“世界一流伟大企业”不仅要拥有世界一流的产品、装备、技术、管理和人才，还应是一个具有伟大使命、情怀和追求的企业，是一家受到行业尊重、充满家国情怀、勇于担当共同构建人类命运共同体重任的企业。高远的目标、宏大的志向，极大深化了企业发展的“原点”，迫切需要宝武形成与之匹配的文化理念体系和公司战略架构。
此次公司价值观的调整是基于“建设世界一流伟大企业”的迭代升级，新公司价值观同新的公司定位、使命愿景、战略目标、企业精神、2035年远景目标等相辅相成、相互配套。作为价值追求和驱动战略落地的核心力量，调整后的公司价值观被赋予了新的功能和内涵，在宝武不断迈向“世界一流”、引领行业发展的过程中将发挥核心竞争力的作用。
“绿色”是宝武的生命底色
“绿色”被确立为核心价值之一，是公司价值观调整中最显著的变化。这既是对习近平总书记强调的“绿色发展是生态文明建设的必然要求”的深刻理解和积极贯彻落实，也是宝武面向未来的必由之路。
今天，绿色发展已经成为全人类的共识，人们从来没有比现在更加关注节能环保低碳。2022年北京冬奥会，处处彰显低碳环保的“绿色”主张。“绿色”深刻影响着钢铁，决定着钢铁企业的生存与发展，更是宝武的生命线。2021年，宝武先手布局，在钢铁行业中率先提出“双碳”目标，牵头成立全球低碳冶金创新联盟，发布碳中和冶金路线图，开展基础性、前沿性低碳冶金技术研发，描绘绿色制造、绿色产品、绿色产业全景图……可以自豪地说，当前宝武已经走在行业绿色发展的最前端，“绿色”已然成为宝武的生命底色，成为新的竞争优势。
新价值观中“绿色”被赋予了三个层面的底色。一是体现宝武切实履行“双碳”的承诺，坚决推进绿色制造、绿色产品和绿色产业三大绿色行动，努力使“绿色”成为宝武的底色；二是显示公司大力提升社会对钢铁的绿色认知，引领产业链由制造向服务转型，走高端化、绿色化发展之路，提升产业链全球竞争力，努力使绿色成为钢铁及先进材料业现代产业链的底色；三是体现公司注重知行合一和行为养成，做“绿色工作”的践行者和“绿色生活”的倡导者，努力使绿色成为全体宝武员工、利益相关方乃至生态圈伙伴工作和生活方式的底色。
“绿色”的外延被扩大了，不再局限于宝武自身，而是面向全行业、生态圈乃至全社会，它赋予宝武更加广阔的空间和舞台。
彰显鲜明的宝武特色和文化基因
公司价值观调整后，宝武的价值理念与新发展理念高度契合，体现了鲜明的宝武特色和文化基因。
创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念在公司核心价值理念体系中均得以体现。其中，“创新”“绿色”“共享”三大新发展理念直接体现在新的公司价值观中，而“开放”和“协调”在企业精神第二句“开放融合”表述中综合呈现。
构成新公司价值观的四词八字被赋予新的功能和内涵。诚信，是宝武发展的立身之本，是宝武一贯坚持的核心价值，是宝武价值观的基石，排在公司价值观首位。创新，是宝武发展的基本路径，创新引领是始终坚持的文化主线，是做强做优做大的重要保障。绿色，是宝武发展的生命底色，凸显宝武以绿色统领低碳、精品、智慧的创新发展，是宝武新时代的价值追求。共享，是宝武发展的价值主张，彰显宝武在与员工、社会等利益相关方及全体生态圈伙伴以“协同”为前提和基础，实现一同参与、一同建设、一同尽力、一同奋斗、一同享有发展成果的价值主张。
“协同”不再出现在公司价值观中，不是摒弃和否定，而是对公司价值观和企业精神的通盘考量，体现了宝武文化理念体系和公司战略架构的包容性、外延性。原价值观中的“协同”更多体现集团内团队、产线、工序、基地、子公司间的相互协作支撑，“共享”则扩大了“协同”的基本面，提升了“协同”的价值。可以说，“协同”是“共享”的前提，“共享”已涵盖“协同”之意。
企业的价值观决定了企业的边界
新宝武价值观，赋予了宝武作为一家高科技企业更广阔的发展空间，树立起更加高远的追求和博大的格局，从价值理念上突破了宝武发展的桎梏和边界。
对发展的考量
“今天的任何一家企业没有发展，就没有生存，就离灭亡不远了”，作为一家从事传统行业的企业，宝武有着强烈的危机感和紧迫感。传统工业文明时期，市场是有边界的，企业不会无限扩大。后工业时代，互联网的扁平化带来了“无边无界”，创造了无限可能。谷歌、阿里、腾讯……都建立了无边界的商业模式。当前，宝武重新定位，抓住机遇转型升级为一家高科技企业，必然需要全方位突破边界的桎梏。这其中，包含价值理念、企业文化。
对公司价值的理解
“央企从来就不是一个纯粹的经济体，应该创造一种高于经济的价值”，国资央企的身份、中国钢铁工业的130多年血脉传承、引领行业发展的愿景目标，都要求宝武的价值不止于获利。一家伟大的企业要推动国家、社会，乃至全人类的进步，要体现战略、政治、未来的价值，甚至必要时舍弃“小我”成就“大我”。这些都需要从企业文化建设中破除你、我、他的“边界”。
新公司价值观拓展了企业发展的边界。诚信，只要打交道，各利益相关方就能真切地感受到。诚信有多大的容量、能够得到多少认同，宝武的事业就能拓展到哪里。创新，正所谓“创意无限”，通过观念、技术、资源配置以及体制机制等方面的不断创新，带来企业能力、边界的提升。绿色，在倡导生态文明建设的当下，绿色催生行业发展新的机遇，极大地扩展了宝武的半径。共享，“心中无敌则天下无敌”，基于宝武倡导的“没有竞争对手，只有合作伙伴”的共享理念，生态圈有多大，宝武的边界就有多远。
心中有丘壑，眉目作山河。公司价值观的调整，将宝武推上一个崭新、宽广的平台，重塑着宝武博大高远的格局、有容乃大的气度、敢为天下先的风骨，寄托着宝武人对未来的无限遐想和期许，赋予了宝武为国家、行业、全人类造福的理想和追求。在宝武战略迭代升级、“铸就强大”的伟大新征程中，作为企业文化重要组成部分的公司价值观，必将激发出企业、生态圈、社会等多方无与伦比的强大合力，焕发出宝武人知难而上的不竭干劲，推动我们向着建设世界一流伟大企业的目标奋楫前行！
编辑：傅宇
供稿: 宝武融媒体中心
图片：资料库
出品：宝武融媒体中心